“CUTI TIDAK GEMBIRA” UNTUK KESEIMBANGAN KERJA-KEHIDUPAN

Sebuah syarikat di China baru-baru ini memperkenalkan 10 hari “cuti tidak gembira” bagi  pekerjanya untuk menggalakkan keseimbangan kerja-kehidupan. Kakitangan boleh mengambil cuti “hari yang tidak gembira” apabila mereka mahu, sebagai tambahan kepada kelayakan cuti sakit dan cuti tahunan yang biasa.

“Saya mahu setiap kakitangan mempunyai kebebasan. Setiap orang mempunyai masa mereka tidak gembira, jadi jika anda tidak gembira, jangan datang bekerja,” kata Yu Donglai, pengasas Pang Dong Lai, rangkaian pasar raya serantau China.

Selain cuti hujung minggu dan cuti tahunan 30 hingga 40 hari, pekerja juga berhak mendapat cuti 5 hari lagi semasa Tahun Baru Cina.

Yu berkata: “Kami tidak mahu menjadi besar. Kami mahu pekerja kami mempunyai kehidupan yang sihat dan santai, supaya syarikat juga akan melakukannya. Kebebasan dan kasih sayang adalah sangat penting.”

Lebih daripada 65% pekerja berasa letih dan tidak gembira di tempat kerja, menurut tinjauan 2021 mengenai kebimbangan di tempat kerja di China. Gaji rendah, hubungan antara perorangan yang kompleks dan budaya kerja lebih masa dilaporkan menjadi sumber utama emosi negatif di tempat kerja di sana, menurut South China Morning Post.